Bon, ça arrive quand ça?
Trop lentement !
J’ai l’impression que certaines petites entreprises familiales s’y essayent, mais ça reste très rare.
Jamais, je suis passé à 32h (payées 32) en faisant le forcing grâce au congé parental, la meilleure décision de ma vie, malgré la perte de salaire. Mais l’année prochaine (3 ans du gamin) je vais devoir revenir aux 39h ou démissionner vu la non ouverture d’esprit des dirigeants…
Courage, ça risque d’être compliqué
Autant l’entreprise qui propose un 32h payées 35h je trouve ça bien, mais celle de 39h en 4 jours au lieu de 5 c’est juste nul. Grosso modo ton boss t’echange 4 soirées contre un jour de congé. Tu travailles autant payé autant mais c’est considéré comme du progrès social, je comprends pas
un 32h payées 35h
C’est la seule version valable
C’est aussi celle qui a le moins de chance d’être appliquée.
39h/4j c’est loin d’être idéal mais peut être mieux que sur 5 jours, selon les préférences de chacun. Ça fait des journées de 10h mais des week-ends de 3 jours.
Les journées à 10 heures, j’ose pas imaginer la non-productivité sur les fins de journées.
Ça reste de l’optimisation d’emploi du temps et pas du progrès social. D’ailleurs l’employeur le dit bien: il a fait ça pour économiser du carburant principalement
Plus ça va plus je me dis qu’être libéral c’est pas le bon plan en fait, jpp.
Alors ça reste bien, surtout en passant sur 32h, mais, loin d’être quelque chose d’émancipateur, c’est très souvent fait car l’entreprise trouve que cela boost ou au moins ne nuit pas a la sacro-sainte productivité.
Donc je suis extrêmement nuancée la-dessus, je vois plus ça comme une sorte manière d’appâter les gens, continuer a les faire travailler pour surtout au final ne rien changer.
N’est-ce pas une bonne chose que les deux parties y trouvent leur compte?
Mon problème c’est justement que les deux partis y trouvent leur compte. Bien sur c’est bien que les employé-es y trouvent leur compte, toussa toussa.
Pour les patrons c’est plus complique, je vois ça comme une distraction, au même titre que certaines augmentation des congés : “tenez, on vous jette des miettes pour ne pas que vous vous rebelliez d’être exploité le reste du temps”
Bon retour parmi nous!
A voir , si c’est respecté ça peut vraiment être un confort de vie supplémentaire pour l’empoyé
Oui, je disais pas ca dans le sens “c’est mal”. Baisser le temps de travail ca reste bien. Juste je trouve que c’est vraiment un truc pour se faire passer pour un bon patron sans trop de risque.
On sait avec des expérimentations récentes que cette répartition sur 4 jours ne nuit pas a la productivité de la boite. Donc tous les soucis de surproduction, management de merde, et autres soucis lies au travail ne disparaîtront pas avec ca.
Ah oui, ce n’est pas un miracle. Juste une amélioration
